提前入职的应届毕业生，能和公司建立劳动关系吗？
发布日期：2026-06-20 16:43 点击次数：179
现时适值毕业季，好多在校应届生提前走上责任岗亭“练兵”。然而，在尚未获得毕业证的情况下，学生和用东说念主单元之间是何法律关系？近日，成皆市中级东说念主民法院、成皆市总工会、成皆市劳动东说念主事争议仲裁院纠合发布一批劳动争议典型案例，其中系数涉在校应届毕业生服务的案件，激发包涵和商讨。
【案情转头】
陈某曾系某高校大学生，于2024年7月1日毕业。2023年8月，陈某经招聘、口试后参加成皆某公司，担任办公室文员，从事样品采购等责任，并与成皆某公司签署了《实习契约》，商定成皆某公司应允接纳陈某实习，实习技艺为12个月。
后续，两边又签署《劳动合同》，商定劳动合同期限为2023年8月至2024年8月，其中试用期从用工之日起至2023年10月止。陈某每周出勤5天至6天，成皆某公司按月向陈某支付工资。
2024年7月30日，在陈某隆重毕业后，成皆某公司作出祛除见知书，见知陈某于当日祛除两边自2023年8月以来的用工关系。
陈某诉至法院，申请证据与成皆某公司自2023年8月至2024年7月存在劳动关系。
【审理流程】
成皆市中级东说念主民法院经审理合计，天然陈某那时系在校应届毕业生，但法律并未明确章程遗弃在校应届毕业生与用东说念主单元建立劳动关系的主体履历。
法院合计，陈某系通过招聘、口试参加成皆某公司，入职后坚贞书面劳动合同，相识在线观看HD在线观看前述事彻底以证明两边具有信得过建立劳动关系的真谛示意。成皆某公司对陈某开展责任安排、考勤处治，按月支付工资，后者在该公司合手续责任接近一年。上述事彻底以证明陈某系以服务为方向参加成皆某公司责任，而非以实习为方向开展半工半读，适合证据劳动关系的组成要件。
【判决恶果】
依据原劳动和社会保险部《对于成立劳动关系商量事项的见知》第一条“用东说念主单元照章制定的各项劳动限定轨制适用于劳动者，劳动者受用东说念主单元的劳动处治，从事用东说念主单元安排的有报酬的劳动”干系情形，法院照章认定陈某与案涉成皆某公司于2023年8月至2024年7月存在劳动关系。
【以案说法】
该案明确，以服务为方向的在校应届毕业生不错成为建立劳动关系的一方主体，伙同在校应届毕业生与用东说念主单元之间的处治附属性、业务关联性，不错照章认定在校应届毕业生与用东说念主单元之间存在劳动关系。
世界维权凸起讼师、四川伟旭讼师事务所主任杜伟合计，该案的判定具有蹙迫道理，不仅拔除了“在校生一律不算劳动者”的误区，点破企业“名为实习，实为全职用工”的避责乱象，为企业轨则了合规红线，同期基于高校应届生提前入职的实际服务场景，进一步完善了后生群体服务法治保险。
“该案中，企业一边通过隆重招聘、成立岗亭、考勤排班、按月发薪、坚贞劳动合同等，酿成齐全用工附属关系，一边访佛《实习契约》试图裁减用工本钱、解雇法定牵累。”杜伟示意，法院判决明确分裂了服务型全职在岗与素质扩张、半工半读短期实习等不同责任形式。
“在实习关系下，企业可无赔偿断绝配合，但认定劳动关系后，在校应届生维权举证难度将大幅裁减，还可享齐全法定权利保险。”杜伟说。（记者 李娜）
